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La réunion de formation des employés de KIET sur le bonheur s'est déroulée avec succès

Avec le développement continu des entreprises, une attention croissante est accordée à l'impact de la santé physique et mentale des salariés sur le travail. KIET communique régulièrement avec ses employés dans le cadre d'échanges personnels et culturels, de conseils psychologiques et de libération du stress. En organisant des séances d'entraînement, certains jeux réalisent un transfert d'informations positif.

Les personnes appartenant à des groupes sociaux seront soumises à des pressions en raison de facteurs tels que la personnalité, la famille, la société, le travail, l'environnement, etc. C'est la réalité objective de la société d'aujourd'hui. L'accumulation de pression à long terme entraînera de la fatigue, un manque de confiance et l'ennui de la vie, affectant ainsi l'état de travail. Comment soulager la pression des employés est devenu une partie importante des soins humanistes de KIET.

Cette formation comporte un processus de communication et un processus d'expérience. Pour le but de l'équipe, nous avons une discussion animée et nous mettons tout en œuvre pour trouver un moyen. Nous faisons de notre mieux pour trouver plus de données dans les 60 secondes ! L'évolution professionnelle est-elle la finalité de notre poste ? Lorsqu’il s’agit de disposer le travail, est-ce la bonne manière ? Nos résultats sont-ils publiés après chaque fin ? Sommes-nous justes et justes ? Faisons-nous encore les mêmes erreurs ?

A travers des jeux, nous guidons nos collaborateurs pour qu'ils deviennent des preneurs actifs et les faisons devenir des organisateurs intégrés à l'équipe. Motivez tout le monde, impliquez tout le monde et participez en tant que maître.

Pendant le temps de jeu, chacun peut se détendre mentalement, et en même temps, grâce à la transmission d'informations positives, chacun peut affronter la vie plus activement, ne pas abandonner face à des difficultés, ne pas être déprimé, ajuster son état et rendre la vie plus heureuse !

Heure de publication : 12 janvier 2022